Bạn đã đi phỏng vấn, thể hiện tốt, nhưng kết quả là… không được chọn. Thay vì chán nản và xóa hết mọi liên lạc, đây chính là lúc bạn có thể ghi điểm theo một cách khác – bằng cách tạo dựng kết nối dài hạn với nhà tuyển dụng.
Trong ngành IT, “cơ hội không chỉ đến một lần”. Việc khiến nhà tuyển dụng “follow lại bạn” – dù bạn không được nhận – có thể là bước đầu tiên để mở ra nhiều cánh cửa trong tương lai.
Vậy làm sao để biến một buổi phỏng vấn không thành công thành mối quan hệ giá trị lâu dài với HR và tech lead? Cùng khám phá nghệ thuật “networking sau phỏng vấn” dành riêng cho dân lập trình nhé.
1. Đừng “biến mất” sau khi bị từ chối
Nhiều bạn lập trình viên sau khi bị từ chối thường tự động cắt đứt liên lạc, hoặc thậm chí cảm thấy “quê” nên không muốn kết nối lại với HR hay người phỏng vấn.
Thực tế thì cách bạn ứng xử sau một kết quả không như ý mới là điều khiến bạn nổi bật.
✅ Hãy trả lời email từ chối một cách lịch sự:
“Cảm ơn anh/chị và công ty đã dành thời gian phỏng vấn. Em rất trân trọng cơ hội này, và hy vọng có thể giữ liên lạc để học hỏi thêm trong tương lai.”
Câu trả lời này thể hiện sự trưởng thành, chuyên nghiệp và giúp bạn ghi điểm ngay cả khi không trúng tuyển.
2. Kết nối LinkedIn với HR và tech lead
Sau buổi phỏng vấn, hãy chủ động gửi lời mời kết nối trên LinkedIn. Đây là hành động đơn giản nhưng cực kỳ hiệu quả để giữ mình trong tầm nhìn của nhà tuyển dụng.
📌 Lưu ý khi gửi lời mời:
- Gửi kèm lời nhắn cá nhân, ví dụ:
“Chào anh/chị, cảm ơn vì buổi phỏng vấn vừa qua. Em rất ấn tượng với cách công ty phát triển team và công nghệ. Hy vọng được kết nối để học hỏi thêm từ anh/chị.”
- Đừng gửi ngay sau khi bị từ chối, đợi khoảng 1–2 ngày để hành động có thiện chí và tự nhiên hơn.
3. Biến mình thành “ứng viên tiềm năng” trong tương lai
Việc không được chọn hôm nay không có nghĩa là bạn không phù hợp hoàn toàn, mà có thể do thời điểm, ngân sách, hoặc đối thủ quá mạnh.
Để nhà tuyển dụng nhớ đến bạn khi có cơ hội tiếp theo, bạn có thể:
- Gửi follow-up sau 2–3 tháng hỏi thăm hoặc cập nhật tình hình bản thân.
“Chào anh/chị, hiện tại em đang làm ở vị trí [X] và có thêm kinh nghiệm về [Kỹ năng Y]. Nếu công ty có vị trí phù hợp trong thời gian tới, em rất sẵn sàng tham gia ứng tuyển lại ạ.”
- Tương tác với bài đăng của công ty hoặc tech lead trên LinkedIn (comment chuyên môn, chia sẻ lại bài viết, v.v.)
4. “Phỏng vấn ngược” – nền tảng để tạo kết nối
Trong buổi phỏng vấn, khi được hỏi: “Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?”, đây chính là cơ hội để tạo ấn tượng lâu dài.
Thay vì hỏi những câu chung chung, hãy hỏi:
- Anh/chị cảm thấy điều gì làm nên sự khác biệt của team kỹ thuật tại công ty?
- Lộ trình phát triển của một lập trình viên tại đây thường như thế nào?
- Em nên học thêm gì để có thể apply vào team trong tương lai?
💡 Những câu hỏi này cho thấy bạn thực sự nghiêm túc, chủ động học hỏi và tôn trọng công ty – điều mà không phải ứng viên nào cũng thể hiện được.
5. Tăng giá trị bản thân – rồi trở lại mạnh mẽ hơn
Đôi khi lý do bạn không được chọn rất đơn giản: chưa đủ kinh nghiệm, hoặc thiếu một kỹ năng cần thiết.
Đừng để điều đó khiến bạn bỏ cuộc.
Thay vào đó, hãy:
- Học thêm một công nghệ mà công ty đó đang dùng.
- Làm side project hoặc đóng góp open source để tăng điểm GitHub.
- Cập nhật LinkedIn thường xuyên để nhà tuyển dụng thấy được sự tiến bộ của bạn.
Việc bạn nỗ lực phát triển sau phỏng vấn sẽ khiến HR hoặc tech lead ấn tượng mạnh khi có cơ hội gặp lại.
Kết luận
Một cánh cửa đóng lại không đồng nghĩa với kết thúc.
Cách bạn hành xử sau buổi phỏng vấn – nhất là khi không được chọn – có thể khiến bạn nổi bật hơn hẳn phần lớn ứng viên khác.
✅ Hãy chủ động kết nối.
✅ Hãy cư xử chuyên nghiệp.
✅ Hãy phát triển bản thân rồi quay lại mạnh mẽ hơn.
Đừng chỉ apply để tìm việc. Hãy apply để tạo mối quan hệ dài hạn.
👉 Đón đọc thêm các bài viết thực tế và hữu ích khác tại www.itworks.asia – Nơi Tech Talent gặp gỡ những cơ hội tốt nhất trong ngành IT!
