Phỏng vấn HR và Technical: cách chuẩn bị cho từng vòng, phương pháp trả lời theo công thức POINT để ghi điểm với nhà tuyển dụng IT.
I. Hành trình tuyển dụng IT có những vòng nào?
Tuy các công ty có thể thiết kế quy trình tuyển dụng khác nhau, nhưng phổ biến nhất sẽ bao gồm:
- Screening call: Gọi sàng lọc ban đầu – thường do HR thực hiện
- Vòng phỏng vấn HR (Behavioral): Tập trung đánh giá tính cách, động lực, kỹ năng mềm, văn hóa phù hợp
- Vòng kỹ thuật (Technical Interview): Đánh giá kiến thức chuyên môn, code, giải thuật, hệ thống, kiến trúc
- Vòng Offer / Thương lượng: Trao đổi mức lương, phúc lợi và deal cuối
Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào hai vòng quan trọng nhất và thường dễ gây nhầm lẫn:
- Phỏng vấn vòng HR: Bạn đang được “định vị” như một con người toàn diện
- Phỏng vấn Technical: Bạn đang được “định giá” như một kỹ sư có năng lực thực chiến
II. Vòng HR và vòng Technical khác nhau thế nào?
| Tiêu chí | Vòng HR | Vòng Technical |
| Mục tiêu | Đánh giá văn hóa, động lực, thái độ, kỹ năng mềm | Đánh giá chuyên môn, tư duy kỹ thuật, năng lực code |
| Người phỏng vấn | HR / Talent Acquisition / Recruiter | Team lead / Tech lead / Developer senior |
| Nội dung thường gặp | Mục tiêu nghề nghiệp, động lực ứng tuyển, điểm mạnh/yếu, teamwork, conflict | Coding test, live coding, system design, technical Q&A |
| Hình thức | Thường online call, 30–45 phút | Có thể online hoặc onsite, từ 60–90 phút |
| Ngôn ngữ | Có thể tiếng Việt hoặc tiếng Anh | Phụ thuộc vào công ty – nhiều nơi dùng hoàn toàn tiếng Anh |
| Thang điểm | Mềm – cảm nhận, trải nghiệm, thái độ | Cứng – test pass/fail, rubric điểm rõ ràng |
📌 Lưu ý: Một số công ty startup tích hợp cả hai vào cùng một buổi – khi đó bạn cần linh hoạt chuyển đổi mindset.
III. Chuẩn bị vòng HR: Mềm nhưng không mơ hồ
Những câu hỏi thường gặp:
- Tại sao bạn nghỉ công việc cũ?
- Vì sao bạn muốn làm ở công ty chúng tôi?
- Bạn mô tả phong cách làm việc của mình?
- Kể một thử thách bạn từng vượt qua trong dự án?
- Điểm mạnh / điểm yếu lớn nhất của bạn?
- Bạn mong muốn môi trường như thế nào?
Cách chuẩn bị hiệu quả:
🎯 Tự định vị bản thân rõ ràng:
- Bạn là ai? Junior, Middle hay Senior?
- Giá trị cốt lõi trong công việc của bạn là gì?
- Bạn học được gì từ các lần thất bại / chuyển việc?
📚 Hiểu công ty:
- Đọc kỹ mission – vision – sản phẩm – tech stack
- Ghi lại lý do mình thực sự muốn tham gia vào công ty đó
🧭 Luyện trả lời theo công thức POINT:
| Thành phần | Ý nghĩa |
| P | Point: Đi thẳng vào ý chính |
| O | Objective: Mục tiêu hoặc bối cảnh |
| I | Insight: Quan điểm hoặc suy nghĩ của bạn |
| N | Navigation: Bạn đã làm gì, phản ứng ra sao |
| T | Takeaway: Bài học / kết quả / thông điệp |
📌 Ví dụ:
Câu hỏi: Vì sao bạn rời công ty trước?
Trả lời theo POINT:
- P: Tôi mong muốn được thử thách hơn về kỹ thuật và phạm vi sản phẩm.
- O: Ở công ty cũ, tôi chủ yếu làm bảo trì và fix bug, ít cơ hội làm feature từ đầu.
- I: Tôi nhận thấy mình cần phát triển thêm về kiến trúc hệ thống và scale.
- N: Vì vậy tôi dành thời gian tự học backend nâng cao và làm side project microservice.
- T: Tôi hy vọng môi trường mới sẽ tạo điều kiện để tôi phát triển các kỹ năng này trong thực tế.
IV. Chuẩn bị vòng Technical: Không chỉ code giỏi mà còn phải biết trình bày
Các dạng phỏng vấn kỹ thuật phổ biến:
- Live Coding (trên CoderPad, HackerRank):
- Thuật toán, cấu trúc dữ liệu: array, string, recursion, tree, hash map…
- System thinking: tìm edge case, đo độ phức tạp thời gian – bộ nhớ
- Q&A Kiến thức chuyên môn:
- Câu hỏi lý thuyết về công nghệ bạn ghi trong CV (React, Node.js, Docker…)
- Tư duy thiết kế: “Bạn sẽ thiết kế API X như thế nào cho scalable?”
- Take-home Assignment:
- Làm một mini project trong 3–5 ngày
- Chấm dựa vào code style, kiến trúc, test, document
- System Design Interview (thường cho Middle/Senior):
- Thiết kế một hệ thống như Facebook Messenger, e-commerce backend, caching service
Tips chuẩn bị:
- Ôn lại 3 dự án tiêu biểu trong CV – nắm rõ kiến trúc, vai trò, quyết định kỹ thuật bạn từng đưa ra
- Làm lại các bài LeetCode level Easy/Medium (nếu vị trí yêu cầu thuật toán)
- Học cách nói to suy nghĩ: mô tả bước làm, đặt giả thiết, hỏi lại yêu cầu nếu chưa rõ
- Ghi nhớ: Code đẹp chưa đủ, bạn cần trình bày rõ – vì đây là buổi phỏng vấn, không phải kỳ thi code
V. Lưu ý quan trọng: “Vượt qua” không đồng nghĩa là “thể hiện đúng bản thân”
- Đừng cố trả lời kiểu sách vở nếu nó không phản ánh con người thật của bạn
- Đừng đánh giá thấp vòng HR – vì nhiều công ty dùng nó để loại nhanh 70% ứng viên
- Hãy chuẩn bị như thể bạn đang kể lại hành trình nghề nghiệp – không phải đang thi vấn đáp
📚 Khám phá thêm các bài viết chuyên sâu tại chuyên mục:
- https://itworks.asia/job-seeking-skill
- https://itworks.asia/it-learning-resource
